ストレスチェックを外部委託するときのデータフローは?役割と情報の流れを整理
ストレスチェックの外部委託で、事業場、実施者、実施事務従事者が担う役割と個人結果の流れを工程で整理します。
実施運用一式(実施者・配信回収・集団分析・面接指導・報告)の比較軸、無料プログラム・地産保でできること
ストレスチェックの外部委託で、事業場、実施者、実施事務従事者が担う役割と個人結果の流れを工程で整理します。
ストレスチェックの紙とWebを、端末環境、配布回収、結果通知、集計までの運用条件から使い分ける考え方を整理します。
ストレスチェックの実施規程を作るときに、体制・対象者・結果の扱い・面接指導を確認する順番を整理します。
50人未満の事業場でストレスチェックを外部委託するときに、事前説明書で確認したい体制・方法・料金の項目を整理します。
ストレスチェックの57項目版と23項目版について、制度上の3領域と外部機関へ確認したい事項を整理します。
ストレスチェックの実施者と実施事務従事者は誰か、役割分担と人事権者が関われない事務を整理します。
ストレスチェック後の面接指導について、申出・医師による実施・記録までの確認手順を整理します。
50人未満の事業場向けに、2028年4月1日までのストレスチェック準備を、事業場単位・役割・記録の順で整理します。
地域産業保健センターを利用できる50人未満の事業場と、面接指導の相談、健康相談、個別訪問による産業保健指導の範囲を公式情報に基づき整理します。
厚生労働省版ストレスチェック実施プログラムでできること、Ver.4.0の利用期限、実施者の手配や情報管理で別に確認したい範囲を整理します。
ストレスチェックで無料で使える公的支援と、実施者の手配や配信回収など外部委託で確認したい範囲を整理します。50人未満の事業場向けの支援も解説します。
ストレスチェックの実施体制を、事業者、実務担当者、実施者、実施事務従事者の役割と健康情報の流れから整理します。人事権者の制限も解説します。
ストレスチェックの委託先を選ぶ前に確認したい、実施体制、実施方法、料金体系、面接指導、情報管理の5項目を公式マニュアルに沿って整理します。
ストレスチェックの労基署報告で確認する10項目、対象となる事業場、電子申請を原則としつつ書面報告も可能な経過措置を公式資料に基づき解説します。