法令・制度解説

50人未満ストレスチェック義務化の正確な整理（施行日・政令番号）、産業医選任義務との関係、労基署報告。根拠・確認日を明記

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ストレスチェックで人事権を持つ者が実施事務に関われる範囲と、役割分担で確認したい注意点を整理します。

2026年11月3日8分で読めます

ストレスチェックの実施頻度について、1年以内ごとに1回の定期実施と、結果通知・面接指導まで含めた予定の組み方を整理します。

2026年11月2日8分で読めます

産業医選任報告の電子申請と、当分の間認められる書面報告の経過措置を、誤解しやすい点とともに整理します。

2026年11月1日8分で読めます

産業医の未選任に関する義務と罰則を、ストレスチェックの未実施・報告義務違反との違いとともに整理します。

2026年10月30日8分で読めます

産業医から勧告を受けたときに、事業者が確認する尊重義務・衛生委員会等への報告・記録を整理します。

2026年10月29日8分で読めます

産業医への労働時間情報の提供について、根拠条文と事業場で確認したい情報の整理手順を解説します。

2026年10月28日8分で読めます

ストレスチェックの未実施、労基署への報告、産業医未選任で異なる罰則の考え方を、根拠条文ごとに整理します。

2026年10月19日9分で読めます

ストレスチェックの面接指導後に作成する記録について、保存期間と担当者が確認したい保管の考え方を整理します。

2026年10月16日8分で読めます

ストレスチェックを受けない選択と、対象者への案内・面接指導の申出を扱う際の制度上の注意点を整理します。

2026年10月14日8分で読めます

ストレスチェック結果を事業者へ提供する本人同意の考え方と、結果通知・保存の役割分担を整理します。

2026年10月13日8分で読めます

産業医の選任が必要になる50人基準、事業場単位での考え方、14日以内の選任と電子申請の要点を、ストレスチェック制度との違いも含めて解説します。

2026年9月25日9分で読めます

ストレスチェックの集団分析は義務かを整理し、2027年4月1日の省令改正、個人を識別しない方法、10人未満の集団を扱う際の注意点を解説します。

2026年9月19日8分で読めます

ストレスチェックの対象者を、契約期間と週労働時間の基準から整理します。パート・アルバイトを含む人数の考え方と、労基署報告の基準との違いも解説します。

2026年9月18日9分で読めます

ストレスチェックの労基署報告について、50人未満の事業場での要否、人数の考え方、50人以上で必要な電子申請と書面報告の経過措置を整理します。

2026年9月17日9分で読めます

50人未満の事業場に広がるストレスチェック実施義務について、2028年4月1日の施行日、現行制度との違い、準備の要点を法令根拠とともに整理します。

2026年9月16日9分で読めます